Mezzo di consultazione rapida per grosse quantità di dati, il web permette di scremare le offerte di lavoro per arrivare agli annunci più adatti alle proprie esigenze.
Numerosi sono i siti che si occupano di questo argomento; è possibile, attraverso di essi, selezionare i “criteri” di ricerca” per catalogare gli annunci lavorativi in base alla zona (regione, provincia, città), al settore (commercio, manifatturiero, ecc.), all’area (amministrazione, produzione, ecc.), alla tipologia di contratto (determinato, indeterminato, part-time, full-time) oltre che alla mansione desiderata (impiegati, cuochi, operai, ecc.).
Solitamente i Siti dedicati all’incontro tra domanda ed offerta lavorativa sono ad iscrizione gratuita e si possono dividere in quattro tipologie:
- Siti di agenzie interinali: sono le stesse società di prestazione di lavoro temporanea che si affacciano sul Web inserendo le loro offerte;
- Siti dei Centri per l’impiego: a carattere regionale, hanno sostituito gli uffici di collocamento dopo l’entrata in vigore della Legge Bassanini del ’97. Sono presenti nei capoluoghi di provincia con uffici territoriali e con Siti istituzionali, dove vengono pubblicate le offerte lavorative regionali con scadenza settimanale;
- Siti dedicati ad annunci generici (ad es. alla compravendita di auto, cellulari, arredamento, ecc.) dove è possibile trovare una sezione “lavoro” in cui l’utente pubblica gratuitamente un breve annuncio descrivendo la propria esperienza e la tipologia di lavoro cercata; ne sono un esempio bancarella.it e mercatino.it;
- Siti specifici come jobcrawler.it o miojob.it, che fungono da piattaforme di incontro virtuale tra domanda ed offerta lavorativa; in questi ultimi, l’utente è tenuto ad iscriversi ed a specificare nel dettaglio le esperienze professionali e gli studi effettuati.
Molte aziende ad oggi basano la loro ricerca di candidati quasi esclusivamente rivolgendosi ad Internet, valutando, così, le capacità dell’utente di utilizzare i mezzi informatici di base.
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